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Relocation bringt Ihr internationales Talent in die Schweiz. Wir geben ihm jeden Grund zu bleiben.

Ihr Talent
Fachlich top, sozial noch neu in der Stadt.

Ein von Menschen geführtes Onboarding-Programm, das Ankunft in echte Zugehörigkeit verwandelt — messbar in Ihrer Retention.

Internationale Fachkräfte treffen sich auf einer Dachterrasse in Zürich
Zwei Personen beim Wandern über dem Vierwaldstättersee
Gruppe im Gespräch bei einem Treffen
Gegründet von TrueStory (seit 2014) 10+ Jahre eigene Agentur Exzellent vernetzt in Zürich
Das Problem

Top Lebensqualität. Weit hinten beim sozialen Anschluss.

#8
Lebensqualität

Von 31 Ländern bewerten Expats die Lebensqualität der Schweiz auf Platz 8. (InterNations Expat Insider 2026)

#28
Freundschaften finden

Beim Aufbau lokaler Freundschaften liegt die Schweiz nur auf Platz 28 von 31. (InterNations Expat Insider 2026)

74%
Partner-Unzufriedenheit

Drei von vier gescheiterten Entsendungen hängen mit der Unzufriedenheit des Partners zusammen. (NetExpat & EY Relocating Partner Survey)

Das sagen Menschen, die diese Situation kennen

Beispielhafte Aussagen, wie sie uns zugezogene Fachkräfte und HR-Verantwortliche schildern. Kundenstimmen zu Beyond Arrival folgen nach der Pilotphase.

„Fachlich war der Einstieg easy. Aber ausserhalb der Arbeit kannte ich in Zürich nach 6 Monaten niemanden. Genau das hätte ich gebraucht.“
BeispielFachkraft, aus dem Ausland nach Zürich gezogen
„Wir verlieren regelmässig gute Leute nicht wegen dem Job, sondern weil die Partnerin oder der Partner sich nie zuhause gefühlt hat.“
BeispielHR-Verantwortliche, Unternehmen in Zürich
Unser Ansatz

ArriveConnectBelong

Den vollständigen Ablauf ansehen →
01
Arrive
Profiling vor Ankunft — Interessen, Familie, Werte.
02
Connect
Persönliche Vermittlung mit einem Local Connector.
03
Belong
Laufende Begleitung, Reporting an HR.
Warum es sich lohnt

Belonging ist kein Soft Factor. Es ist eine messbare KPI.

−50%
Turnover-Risiko
+56%
Job Performance
−75%
Krankheitstage

Ein einziger gehaltener Mitarbeitender finanziert das Programm für ein ganzes Team. Investition: ca. CHF 1’900–7’400 pro Talent, je nach Paket — unverbindlicher Richtwert.

Risikoarm starten

Das 5-Talent-Pilotprogramm

5 Hires 4 gebuchte Pakete Das 5. übernehmen wir

5 Hires. 4 gebuchte Pakete. Das 5. Talent übernehmen wir vollständig — messbar an Ihren 90-Tage-Probezeitgesprächen. Oder individuelles Package frei nach Bedarf wählen.

Gruppe beim Velofahren am See
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Relocation bringt Ihr internationales Talent in die Schweiz. Wir geben ihm jeden Grund zu bleiben.

Ihr Talent
Fachlich top, sozial noch neu in der Stadt.

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Internationale Fachkräfte treffen sich auf einer Dachterrasse in Zürich
Zwei Personen beim Wandern über dem Vierwaldstättersee
Gruppe im Gespräch bei einem Treffen
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Das Problem

Top Lebensqualität. Weit hinten beim sozialen Anschluss.

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Lebensqualität

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Partner-Unzufriedenheit

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Das sagen Menschen, die diese Situation kennen

Beispielhafte Aussagen, wie sie uns zugezogene Fachkräfte und HR-Verantwortliche schildern. Kundenstimmen zu Beyond Arrival folgen nach der Pilotphase.

„Fachlich war der Einstieg easy. Aber ausserhalb der Arbeit kannte ich in Zürich nach 6 Monaten niemanden. Genau das hätte ich gebraucht.“
BeispielFachkraft, aus dem Ausland nach Zürich gezogen
„Wir verlieren regelmässig gute Leute nicht wegen dem Job, sondern weil die Partnerin oder der Partner sich nie zuhause gefühlt hat.“
BeispielHR-Verantwortliche, Unternehmen in Zürich
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Arrive
Profiling vor Ankunft — Interessen, Familie, Werte.
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Connect
Persönliche Vermittlung mit einem Local Connector.
03
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Laufende Begleitung, Reporting an HR.
Warum es sich lohnt

Belonging ist kein Soft Factor. Es ist eine messbare KPI.

−50%
Turnover-Risiko
+56%
Job Performance
−75%
Krankheitstage

Ein einziger gehaltener Mitarbeitender finanziert das Programm für ein ganzes Team. Investition: ca. CHF 1’900–7’400 pro Talent, je nach Paket — unverbindlicher Richtwert.

Risikoarm starten

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5 Hires 4 gebuchte Pakete Das 5. übernehmen wir

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